Funciones de los prevencionistas en Colombia
Los prevencionistas son profesionales encargados de promover ambientes laborales seguros y saludables. Sus funciones incluyen identificar riesgos, diseñar e implementar planes de prevención, capacitar a los trabajadores en seguridad industrial y salud ocupacional, y velar por el cumplimiento de la normatividad vigente en riesgos laborales, como lo establece el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
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¿Qué hace un Prevencionista en Colombia?
En Colombia, el prevencionista en seguridad y salud en el trabajo cumple un papel fundamental en la protección de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa legal. Su principal objetivo es identificar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la salud física, mental y el bienestar de los empleados dentro de una organización.
Funciones principales
Las funciones de un prevencionista pueden variar según el sector y el tamaño de la empresa, pero generalmente incluyen:
- Identificación de riesgos laborales: Evaluar los procesos y entornos de trabajo para detectar peligros potenciales.
- Diseño de programas preventivos: Elaborar e implementar planes de acción para minimizar accidentes y enfermedades laborales.
- Capacitación y formación: Educar a los trabajadores sobre buenas prácticas en seguridad, uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y protocolos de emergencia.
- Auditoría y seguimiento: Realizar inspecciones periódicas y asegurar que se cumplan las normas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Documentación y reportes: Mantener registros actualizados de incidentes, capacitaciones, inspecciones y actividades preventivas.
- Asesoría en normativa: Acompañar a la empresa en el cumplimiento de la legislación colombiana en materia de riesgos laborales, como lo estipula el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019.
Importancia del prevencionista
Contar con un prevencionista no solo mejora la seguridad dentro del lugar de trabajo, sino que también reduce los costos por incapacidades, mejora la productividad y fortalece la cultura organizacional. Es una figura clave en la construcción de empresas más humanas, responsables y sostenibles.
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